Unser Team


Fordern und Fördern der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist Grundprinzip des Führungsstils.

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommunizieren offen miteinander. Positiv gemeinte Kritik und aufrichtiger persönlicher Umgang bestimmen den Alltag. Kooperative Zusammenarbeit ergibt eine schlanke und kostengünstige Organisation.

„Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten im Dienste von Mitgliedern und Mandanten“

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über eine besondere Dienstleistungsmentalität und sind positiv denkend.

Ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen gewinnen das Vertrauen der Mitglieder und der Mandanten.

Es ist Aufgabe der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Nutzen bringende Kritik des Mitgliedes und des Mandanten positiv aufzunehmen, dessen Erwartungen zu erfragen und möglichst zu erfüllen.

Bei der Auswahl und Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird zusätzlich zur Fachkompetenz besonders geachtet auf:

Persönliche Arbeitsziele und Ziele der Unternehmensbereiche basieren auf Gesamtzielen der lightzins eG und sichern so eine erfolgreiche Arbeit für Mitglieder und Mandanten.

Aufstiegsmöglichkeiten stehen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, unabhängig von ihrer Herkunft, ihrer Religion und ihres Geschlechts, offen.